Εγκύκλιο η οποία οριοθετεί την εφαρμογή του μέτρου της εκ περιτροπής εργασίας, “με στόχο την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων” εξέδωσε το υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.
Στην εγκύκλιο τονίζεται ότι κατ’ αρχήν το μέτρο της εκ περιτροπής εργασίας απαιτεί συμφωνία εργοδότη και εργαζομένων και επισημαίνεται ότι η εφαρμογή εκ περιτροπής εργασίας με μονομερή απόφαση του εργοδότη, η οποία δεν τηρεί τις απαιτούμενες προϋποθέσεις, συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του συνόλου των εργαζομένων που αφορά. Όμως, το μέτρο αυτό μπορεί να εφαρμοστεί κατ εξαίρεση μονομερώς από τον εργοδότη μόνο αφού έχει προηγηθεί διαβούλευση με τους εργαζόμενους και υπό την προϋπόθεση του περιορισμού της δραστηριότητας της επιχείρησης.
Όπως αναφέρει η εγκύκλιος, η εκ περιτροπής εργασία εφαρμόζεται μόνο με πλήρες ημερήσιο ωράριο, ενώ η συμφωνία εργοδότη-εργαζομένων για παροχή εκ περιτροπής εργασίας πρέπει να κοινοποιείται εντός οκτώ ημερών στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας. Τέλος, το υπουργείο υπενθυμίζει ότι η μη γνωστοποίηση της συμφωνίας εκ περιτροπής εργασίας κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας συνεπάγεται την κατά τεκμήριο ύπαρξη σχέσης εργασίας πλήρους απασχόλησης.
