Να ξεμπλοκάρει την αξιολόγηση στο δημόσιο, η οποία έπρεπε να έχει ολοκληρωθεί μέχρι τις 30 Ιουνίου, επιδιώκει το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης. Σύμφωνα με υψηλόβαθμες υπηρεσιακές πηγές, το υπουργείο προκειμένου να δελεάσει τους δημοσίους υπαλλήλους επαναφέρει στο προσκήνιο παλαιότερη εγκύκλιο για την αξιολόγηση του τότε υπουργού Χριστόφορου Βερναρδάκη η οποία υπόσχεται από το 2018 – έμμεσα – οικονομικές απολαβές στους αριστούχους δημοσίους υπαλλήλους. Και αυτό γιατί η αξιολόγηση έχει συνδεθεί με το νέο σύστημα αμοιβών στο δημόσιο μέσω των διατάξεων του ενιαίου μισθολογίου.
Υπενθυμίζεται, ότι ΑΔΕΔΥ και ΠΟΕ – ΟΤΑ στους δήμους κρατούν την αξιολόγηση σε …χειμερία νάρκη εδώ και δύο μήνες καθώς υποστηρίζουν ότι θα φέρει απολύσεις. Υπογραμμίζουν δε, ότι σε αυτή τη φάση η αξιολόγηση δεν μπορεί να γίνει αντικειμενικά καθώς οι προϊστάμενοι και διευθυντές δεν προέρχονται από διαγωνιστικές διαδικασίες αλλά είναι δοτοί από την κυβέρνηση.
Η εγκύκλιος Βερναρδάκης σχετικά με τα «πριμ» της αξιολόγησης προβλέπει ότι δύο συνεχόμενες αξιολογήσεις με βαθμό μεγαλύτερο (ή ίσο) του 90 οδηγούν τον δημόσιο υπάλληλο σε ταχύτερη προαγωγή κατά ένα έτος. Η κλίμακα της βαθμολογίας αξιολόγησης ορίζεται από το 0 έως το 100 και η τελική βαθμολογία εξάγεται από τον μέσο όρο των δύο αξιολογητών. Σε περιπτώσεις άριστης βαθμολογίας απαιτείται ειδική αιτιολογία όπως και για όσους συγκεντρώσουν βαθμολογία κάτω του 60. Οι αξιολογούμενοι θα έχουν δικαίωμα ένστασης ενώπιον ειδικής επιτροπής.
Η αξιολόγηση είναι «αμφίδρομη», δηλαδή ο προϊστάμενος θα αξιολογείται από τους υφισταμένους του, εφόσον είναι τουλάχιστον τρεις, βάσει ανώνυμου ερωτηματολογίου. Η αξιολόγηση θα συνδεθεί με τη στοχοθεσία που θα τεθεί σε κάθε τμήμα ή διεύθυνση – διαδικασία που θα επαναλαμβάνεται κάθε έτος. Βασικότερο κίνητρο για τους υπαλλήλους είναι η προσμέτρηση της αξιολόγησης στην ανάληψη θέσεων ευθύνης.
