Οι συμπιεσμένες εβδομάδες εργασίας περιλαμβάνουν ώρες εργασίας, που κατανέμονται σε λιγότερες από τις τυπικές ημέρες εργασίας. Η κατανομή αυτή οδηγεί στο να είναι οι ώρες εργασίας της εργάσιμης ημέρας μεγαλύτερης διάρκειας, αλλά παράλληλα, οι εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας να είναι λιγότερες. Ένα συμπιεσμένο σύστημα εβδομάδας εργασίας επεκτείνει, συνήθως, την εργάσιμη ημέρα πέραν των 8 ωρών, αλλά μειώνει τον αριθμό των διαδοχικών ημερών εργασίας σε […]
Τι ισχύει σχετικά με την άδεια άνευ αποδοχών? Η άδεια άνευ αποδοχών δεν προβλέπεται από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας αλλά στηρίζεται στην αρχή της ελευθερίας των συμβάσεων σύμφωνα με το άρθρο 361 ΑΚ. Η χορήγηση αδείας άνευ αποδοχών γίνεται έπειτα από συμφωνία των μερών εργοδότη – εργαζόμενου. Η άδεια αυτή αποτελεί συμβατική αναστολή της […]
Η «πρακτική» θεωρείται σύμβαση μαθητείας. Πρόκειται δηλαδή, για τη σύμβαση, κατά την οποία ο ένας από τους συμβαλλόμενους αναλαμβάνει την υποχρέωση να μεταδώσει στον άλλο τις αναγκαίες εμπειρικές γνώσεις για την άσκηση από τον τελευταίο ορισμένου επαγγέλματος ή ορισμένης τέχνης.
Από το νόμο προβλέπεται η υποχρέωση των μισθωτών να προειδοποιήσουν τον εργοδότη για την αποχώρησή τους από την εργασία που σκοπεύουν να κάνουν γιατί διαφορετικά υποχρεούνται να καταβάλουν ειδική αποζημίωση, χωρίς βέβαια να επέρχεται ακυρότητα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας από τη μη καταβολή της. Εφόσον ωστόσο, ο μισθωτός τηρήσει το χρόνο προειδοποίησης που προβλέπει […]
Στο σύγχρονο μεταβαλλόμενο περιβάλλον που έχει επιφέρει ο «καπιταλισμός -καζίνο», τα δημόσια συνταξιοδοτικά συστήματα αντιμετωπίζουν, λόγω των δημογραφικών κυρίως εξελίξεων, αλλά και της κακοδιαχείρισης και κατασπατάλησης των αποθεματικών τους, σημαντικές προκλήσεις που οδηγούν σε μεταρρυθμίσεις πολλά από τα κράτη-μέλη της Ε.Ε. και σε επανεξέταση τις βασικές προτεραιότητες και τα εργαλεία πολιτικής για τις συντάξεις.
Σύμφωνα με το άρθρο 38 του Νόμου 4488/2017, ο εργοδότης υποχρεούται να αναγγέλλει, με ηλεκτρονική υποβολή των σχετικών εντύπων στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», κάθε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού, το αργότερο τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες από την ημέρα αποχώρησης του μισθωτού.
Του Γιάννη Κ. Καρούζου, Δικηγόρου-Εργατολόγου
Ο ν. 4387/2016 με τις τροποποιήσεις του ν.4445/2016 ,αποτελεί την τελευταία (μέχρι την επόμενη) νομοθετική παρέμβαση στο τομέα του κοινωνικοασφαλιστικού δικαίου, προσθέτοντας ένα ακόμη κρίκο στην αλυσίδα των συνεχών παρεμβάσεων και αλλαγών της ασφαλιστικής νομοθεσίας με επιδιωκόμενο στόχο, για άλλη μία φορά, την διασφάλιση της βιωσιμότητας του ασφαλιστικού συστήματος.
ΦΟΡΤΩΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΩΝ
