Mε την πανδημία του κορονοϊού να βρίσκεται σε εξέλιξη, είναι σωστό να γνωρίζουν όλοι οι εργαζόμενοι/ες τα δικαιώματα τους στον εργασιακό τομέα.
Μπορεί το Ελληνικό Κράτος να έχει θεσπίσει κάποιες δικλείδες ασφαλείας προκειμένου να επιδοτεί τις επιχειρήσεις και να τις “ανακουφίζει” με τα πάγια έξοδα, όπως η κάλυψη ενός μέρους του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους, όμως κατά βάση καθημερινά υπάρχουν χιλιάδες απολύσεις σε ολόκληρη την Ελλάδα.
Υπό αυτό το πρίσμα, και σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις που υπάρχουν στην ελληνική έννομη τάξη, οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν πότε θεωρείτε άκυρη μια απόλυση.
Το Dimosio.gr προχώρησε σε έρευνα για το θέμα και σας παρουσιάζει αναλυτικά όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε για την καταγγελία συμβάσεως και τις περιπτώσεις ακυρότητας μιας απόλυσης.
Ειδικότερα, ας ξεκινήσουμε , απ΄το ότι πρέπει άκυρη θεωρείτε εάν δεν υπάρξει καταβολή της αποζημίωσης μαζί με έγγραφο της απόλυσης ακόμη και σε περίπτωση παράλειψης καταβολής αποζημίωσης έστω και μίας (1) δόσης επέρχεται ακυρότητα της απόλυσης.
Παράλληλα, μια απόλυση είναι καταχρηστική, όταν το δικαίωμα του εργοδότη να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας υπερβαίνει τα όρια της καλής πίστης, των χρηστών ηθών και του κοινωνικού ή οικονομικού σκοπού του δικαιώματος.
Χαρακτηριστικά παραδείγματα:
Απόλυση που γίνεται για την ικανοποίηση από τον εργοδότη αισθήματος εκδίκησης προς τον εργαζόμενο, στο ίδιο μήκος κύματος και οι απολύσεις που γίνονται λόγω νόμιμης συνδικαλιστικής δράσης του εργαζόμενου, ή λόγω δικαστικής διεκδίκησης των αξιώσεών του, ή λόγω αρνήσεώς του να δεχθεί παράνομη απαίτηση του εργοδότη, ή για πολιτικούς λόγους κλπ.
Να σημειωθεί, ότι καταχρηστική είναι η απόλυση όταν η προσφυγή από τον εργοδότη στο δυσμενέστερο για τον εργαζόμενο μέσο, την απόλυση, συμβαίνει εξαιτίας πειθαρχικής παράβασης, που ήταν δυνατόν να αντιμετωπισθεί με ηπιότερα μέτρα.
Τρίτον και πολύ σημαντικό, η απόλυση που βρίσκεται αντίθετη με απαγορευτικές διατάξεις.
Οι περιπτώσεις που συμβαίνει κάτι τέτοιο είναι κυρίως οι εξης:
“Τί μπορεί να κάνει ένας εργαζόμενος σε περίπτωση άκυρης απόλυσης;”
Σύμφωνα με όσα γνωρίζουμε έως τώρα, ο εργαζόμενος που απολύεται από την εργασία του με άκυρη καταγγελία μπορεί να προσφύγει στα Δικαστήρια και να ζητήσει να αναγνωρισθεί η ακυρότητα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του και να του καταβληθούν οι μισθοί υπερημερίας από τον εργοδότη που δεν αποδέχεται τις προσφερόμενες υπηρεσίες του.
“Αυτές είναι οι προθεσμίες”
Αξίζει να σημεωθεί, ότι η σχετική αγωγή πρέπει να γίνει μέσα σε διάστημα 3 μηνών από την κοινοποίηση του εγγράφου της απόλυσης, αλλιώς το δικαίωμα παραγράφεται και η αγωγή απορρίπτεται ως απαράδεκτη, ενώ εάν η ακυρότητα της απόλυσης οφείλεται στη μη κοινοποίηση εγγράφου, η 3μηνη προθεσμία αρχίζει από την ημέρα που ο εργοδότης σταμάτησε να αποδέχεται τις υπηρεσίες του εργαζόμενου.
