Το επίδομα άδειας για το φετινό καλοκαίρι θα είναι υψηλότερο από άλλες χρονιές λόγω της αύξησης του κατώτατου μισθού για το 2024 στα 830 ευρώ από την 1η Απριλίου. Αυτή η αύξηση επηρεάζει επίσης το ποσό του επιδόματος άδειας, το οποίο υπολογίζεται βάσει των νέων αποδοχών.
Σύμφωνα με τον νόμο, το επίδομα άδειας πρέπει να προκαταβάλλεται κατά την έναρξη της άδειας του εργαζομένου. Η ημερομηνία χορήγησης της καλοκαιρινής άδειας καθορίζεται μετά από συνεννόηση με τον εργοδότη. Από την ημέρα που ο εργαζόμενος υποβάλλει αίτημα για άδεια, ο εργοδότης οφείλει να τη χορηγήσει εντός δύο μηνών, συμπεριλαμβανομένου και του επιδόματος άδειας.
Οι εργαζόμενοι που δεν λαμβάνουν καλοκαιρινή άδεια λόγω εμπλοκής του εργοδότη, δικαιούνται να λάβουν τις αποδοχές της άδειάς τους με αύξηση 100% αμέσως μετά το πέρας του ημερολογιακού έτους κατά το οποίο θα έπρεπε να την είχαν πάρει. Σε αυτήν την περίπτωση, η αύξηση αφορά μόνο τις αποδοχές άδειας, όχι και το επίδομα άδειας.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το ποσό της άδειας που δικαιούνται μέσω της online εφαρμογής του ΚΕΠΕΑ, η οποία είναι διαθέσιμη στην ιστοσελίδα τους.
Η χορήγηση της ετήσιας άδειας με αποδοχές των εργαζομένων υπολογίζεται με βάση το ημερολογιακό έτος.
Συγκεκριμένα, κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος που προσελήφθη ο εργαζόμενος ο εργοδότης υποχρεούται να του χορηγήσει μέχρι 31 Δεκεμβρίου αναλογία των ημερών αδείας που δικαιούται, σύμφωνα με τους μήνες απασχόλησής του. Κάθε εργαζόμενος με σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, δικαιούται από την έναρξη της εργασίας του μέχρι τη συμπλήρωση δωδεκαμήνου να λάβει το ποσοστό της αδείας του.
Η αναλογία αυτή υπολογίζεται στη βάση των 20 εργασίμων ημερών ετήσιας άδειας για όσους εργάζονται πενθήμερο και των 24 εργασίμων ημερών για όσους εργάζονται εξαήμερο.
Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, αφού ο εργαζόμενος συμπληρώσει δωδεκάμηνη εργασία, δικαιούται άδεια 21 ημερών (πενθήμερη εργασία) και 25 ημερών (εξαήμερη εργασία).
Για το τρίτο και τα επόμενα εργασιακά έτη ο εργαζόμενος δικαιούται από την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους την κανονική ετήσια άδειά του με αποδοχές, δηλαδή 22 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 26 ημέρες (εξαήμερη εργασία).
Μετά τη συμπλήρωση 10 ετών εργασίας στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσίας 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια 25 εργασίμων ημερών (πενθήμερη εργασία) και 30 εργασίμων ημερών (εξαήμερη εργασία).
Μετά την συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας σε οποιοδήποτε εργοδότη οι εργαζόμενοι δικαιούνται μία επιπλέον ημέρα αδείας, δηλαδή 26 ημέρες (πενθήμερη εργασία) και 31 μέρες (εξαήμερη εργασία).
Στις ημέρες της ετήσιας άδειας υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες. Ως εκ τούτου δεν περιλαμβάνονται οι Κυριακές, οι επίσημες αργίες, οι κατ’ έθιμον αργίες, οι ημέρες ασθένειας και οι ειδικές άδειες που προβλέπονται από άλλες διατάξεις εάν συμπέσουν με αυτήν (πχ άδεια γάμου, άδεια γέννησης τέκνου, άδεια μητρότητας)
Διαβάστε ΕΔΩ περισσότερες ειδήσεις
