Η άδεια αναψυχής και το επίδομα άδειας αποτελούν βασικά εργασιακά δικαιώματα στην Ελλάδα, εξασφαλίζοντας στους εργαζομένους χρόνο για ξεκούραση χωρίς να επηρεάζεται η οικονομική τους κατάσταση. Παράλληλα, αυτά τα δικαιώματα προστατεύονται από σαφείς νομικές ρυθμίσεις.

Τι προβλέπεται για την άδεια αναψυχής

Η άδεια αναψυχής είναι ένα κατοχυρωμένο δικαίωμα που επιτρέπει στον εργαζόμενο να απουσιάζει από την εργασία του για ορισμένο χρονικό διάστημα κάθε χρόνο, ενώ εξακολουθεί να λαμβάνει πλήρως τον μισθό του. Η διάρκεια της άδειας αυτής ορίζεται από τη νομοθεσία και εξαρτάται από τη σύμβαση εργασίας, τον κλάδο απασχόλησης και τα χρόνια προϋπηρεσίας. Στην Ελλάδα, οι διατάξεις για την ετήσια άδεια προσαρμόζονται ανάλογα με τα εργασιακά δεδομένα κάθε εργαζομένου.

Οι βασικοί κανόνες για την καταβολή του επιδόματος άδειας είναι:

  • Το επίδομα άδειας καταβάλλεται προκαταβολικά μαζί με τις αποδοχές κατά την έναρξη της άδειας
  • Αν η άδεια αναψυχής δίνεται τμηματικά, το επίδομα άδειας καταβάλλεται αναλογικά
  • Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την άδεια εντός 2 μηνών από την υποβολή της αίτησης

Μεταφορά άδειας, ασθένεια και προστασία εργαζομένων: Τι ισχύει

Μεταφορά ετήσιας άδειας

Η μεταφορά της άδειας αναψυχής σε επόμενο χρονικό διάστημα δεν προβλέπεται από τη νομοθεσία. Σε περίπτωση που η άδεια μεταφερθεί, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο διπλό επίδομα άδειας, στο 100% της προβλεπόμενης αποζημίωσης. Επιπλέον, αν η λύση της σύμβασης γίνει ενώ ο εργαζόμενος βρίσκεται σε άδεια που έχει μεταφερθεί, τότε δεν ισχύει η νομική προστασία από την απόλυση.

Άδεια αναψυχής και περιστατικά ασθένειας

Εφόσον ο εργαζόμενος ασθενήσει κατά τη διάρκεια της κανονικής του άδειας, η άδεια διακόπτεται και ενεργοποιείται η αναρρωτική. Για να συνεχιστεί η άδεια αναψυχής μετά την ανάρρωση, απαιτείται νέα συνεννόηση με τον εργοδότη και εκ νέου έγκριση.

Απόλυση και ανάκληση άδειας

Κατά την περίοδο της κανονικής άδειας, ο εργαζόμενος καλύπτεται από ρητή απαγόρευση απόλυσης. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να τον απολύσει όσο βρίσκεται σε άδεια αναψυχής. Παράλληλα, δεν μπορεί να ανακαλέσει την ήδη χορηγηθείσα άδεια χωρίς τη συναίνεση του εργαζόμενου, ο οποίος δεν υποχρεούται να επιστρέψει στην εργασία του ακόμη και αν του ζητηθεί.

Διαβάστε ΕΔΩ περισσότερες ειδήσεις