Τεκτονικές αλλαγές έρχονται στο δημόσιο τομέα, καθώς η μεταρρύθμιση του αποτελεί δέσμευση της ελληνικής πλευράς απέναντι στους δανειστές. Στο πλαίσιο των μεταρρυθμίσεων η χώρα μας θα πρέπει να αρχίσει να καλύπτει τις θέσεις εργασία με «job description», να εφαρμόσει το σύστημα κινητικότητας και να το παγιώσει ως μόνιμη διαδικασία , να βάλει κανόνες για τη διαδικασία των συνεντεύξεων και των προσόντων και τέλος να προχωρήσει στον εξορθολογισμό των αμοιβών. Ειδικότερα, στο πλαίσιο της κινητικότητας η Κυβέρνηση οφείλει να προχωρήσει στην εφαρμογή των συμφωνηθέντων, δηλαδή στη χρήση των περιγραφών των θέσεων εργασίας και θα συνδέεται με ηλεκτρονική βάση δεδομένων. Την ίδια στιγμή, τα ειδικά μισθολόγια θα πρέπει να περάσουν στην επόμενη φάση, δηλαδή στην ολοκλήρωση του εξορθολογισμού των εξειδικευμένων δικτύων τους. Αναφορικά με την επιλογή των διευθυντών, οι Θεσμοί θα πρέπει να ανάψουν το «πράσινο φως» για την υπουργική απόφαση που περιλαμβάνει τις δομημένες συνεντεύξεις. Παράλληλα, το υπουργείο θα πρέπει να προχωρήσει στην έκδοση εγκυκλίου σχετικά με την αναγνώριση εμπειρίας του ιδιωτικού τομέα, εγκύκλιο για τις περιγραφές θέσεων εργασίας. Τέλος, οι δανειστές θα πρέπει να ολοκληρώσουν όλες τις εργασίες και να εκδώσουν υπουργική απόφαση για την εφαρμογή της μεταρρύθμισης του καθεστώτος αξιολόγησης.
