Με φρενήρεις ρυθμούς συνεχίζεται η απορρύθμιση της αγοράς εργασίας, με μεγάλο μέρος εργοδοτών να βρίσκει νέους τρόπους εκμετάλλευσης των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα. Μέχρι στιγμής το μεγάλο πρόβλημα στην αγορά εργασίας ήταν η «επικράτηση» των ευέλικτων μορφών εργασίας. Πλέον, έρχεται μια νέα μορφή μισθοδοσίας που εξελίσσεται σε μάστιγα. Μάλιστα, με παρέμβαση του στην εφημερίδα «ΑΓΟΡΑ» ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας ότι εργοδότες αντικαθιστούν τη μισθοδοσία με εκπτωτικά κουπόνια! Μάλιστα, σύμφωνα με τον Πρόεδρο Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας μια νέα “μόδα” είναι προσλήψεις μέσω…Βουλγαρίας! Μιλώντας στον ΑΝΤ1, ο Γενικός Γραμματέας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας επιβεβαίωσε την επίμαχη καταγγελία, υπογραμμίζοντας ότι το ΣΕΠΕ θα παρέμβει άμεσα.
Αναλυτικά η παρέμβασή του: «Εταιρείες υποκαθιστούν μέρος της μισθοδοσίας, κυρίως έκτακτες αποδοχές (νυχτερινά, αργίες, υπερωρίες,κλπ), υποχρεώνοντας τους εργαζόμενους να λαμβάνουν αντί αποδοχών, για την πρόσθετη ή και την κανονική εργασία, εκπτωτικά κουπόνια. Για να μην στοχοποιούμε μόνο μια εταιρεία, υπάρχουν δεκάδες εταιρείες κουπονιών και deal sites που εφαρμόζουν τέτοιου είδους πρακτικές. Μια άλλη “μόδα” είναι οι προσλήψεις Βουλγαρίας και οι προπληρωμένες κάρτες Βουλγαρίας.
Μετά τα Βουλγάρικα POS και το φορολογικό σκάνδαλο που προέκυψε, η νέα μόδα επιτάσσει τις Βουλγάρικες προπληρωμένες τραπεζικές κάρτες και της προσλήψεις στη Βουλγαρία, για εργασία όμως στην Ελλάδα.
Εταιρείες logistic επί το πλείστον, προσλαμβάνουν εργαζόμενους στη Βουλγαρία, ανοίγουν λογαριασμούς μισθοδοσίας στη Βουλγαρία και απασχολούν εργαζόμενους στην Ελλάδα. Η μισθοδοσία έρχεται στην Ελλάδα με prepaid cards και έτσι τα ασφαλιστικά ταμεία ζημιώνονται, αφού δεν εισπράττουν μια.
Τώρα αν ο εργαζόμενος θέλει να διεκδικήσει οφειλόμενους μισθούς και δικαιώματα, μπορεί να τα καταγγείλει…στη Βουλγαρία..»
