Η κυβέρνηση σχεδιάζει να εφαρμόσει γενική αύξηση στους βασικούς μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων, έτσι ώστε ο εισαγωγικός μισθός για νεοεισερχόμενους υπαλλήλους Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) να αντιστοιχεί στον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα. Αυτή η αλλαγή θα ξεκινήσει το 2025 και θα συνεχιστεί στα επόμενα δύο έτη.

Η αύξηση των μισθών δεν θα υπολογίζεται ποσοστιαία, αλλά θα προσαρμόζεται ανάλογα με την αύξηση του κατώτατου μισθού. Για παράδειγμα, αν το 2025 ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα αυξηθεί κατά 40 ευρώ, από 830 σε 870 ευρώ μεικτά, τότε όλοι οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων θα αυξηθούν κατά το ίδιο ποσό. Ωστόσο, αυτή η ρύθμιση θα ισχύσει από το 2026, αφού το 2025 ο βασικός στόχος είναι η εξομοίωση του μισθού των δημοσίων υπαλλήλων με τον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα.

Συγκεκριμένα, τον Απρίλιο του 2025, οι δημόσιοι υπάλληλοι της κατηγορίας ΥΕ θα λάβουν αύξηση 20 ευρώ μεικτά, προκειμένου ο μισθός τους να εξισωθεί με τον αντίστοιχο κατώτατο μισθό στον ιδιωτικό τομέα, ο οποίος αναμένεται να αυξηθεί στα 870 ευρώ μεικτά. Η καθαρή αύξηση θα είναι περίπου 12 ευρώ.

Επιπλέον, οι δημόσιοι υπάλληλοι θα ενισχυθούν από:

  • Τα πριμ παραγωγικότητας: θα εισαχθούν σε πολλές υπηρεσίες του Δημοσίου που θα βάζουν στόχους υλοποίησης. Οι υπάλληλοι αυτοί που θα πιάνουν τους στόχους θα μπορούν να λάβουν επιπλέον μέχρι δύο μισθούς του 1ου κλιμακίου της ΥΕ κατηγορίας, δηλαδή μέχρι 1.700 μεικτά.
  • Αυξάνεται η νυχτερινή εργασία στους ένστολους κατά 20%.
  • Αυξάνονται μέχρι 1.700 ευρώ οι εφημερίες γιατρών, ιδιαίτερα στις απομακρυσμένες περιοχές.
  • Θα υπάρξει ποσοστιαία αύξηση 0,5% από τη μείωση της εισφοράς που παρακρατείται υπέρ υγείας.

Δικαιούχοι του μπόνους παραγωγικότητας είναι υπάλληλοι φορέων που υπάγονται στη στοχοθεσία-αξιολόγηση, όπως για παράδειγμα υπουργεία, δήμοι και περιφέρειες, νοσοκομεία, εφόσον έχουν συμβάλει ουσιαστικά στην επίτευξη του στόχου που έχει επιλεγεί προς ανταμοιβή.
Οι δικαιούχοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν χρηματική ανταμοιβή έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού τους.

Η επιλογή των δικαιούχων υπαλλήλων και το ύψος ανταμοιβής ανά δικαιούχο πραγματοποιείται από τους υπηρεσιακούς τους προϊσταμένους και όχι από την πολιτική ηγεσία, με κριτήριο τη συμβολή τους στην επίτευξη των συγκεκριμένων στόχων.
Το 40% του ποσού ανταμοιβής κατανέμεται ισομερώς στους δικαιούχους υπαλλήλους που εργάστηκαν για την επίτευξη του στόχου και το 60% κατανέμεται μη οριζόντια και σε συνάρτηση με τη συγκεκριμένη προσφορά του κάθε υπαλλήλου στην επίτευξη του στόχου.

Το νομοσχέδιο εισάγει μια σειρά από δικλίδες ασφαλείας για την αντικειμενικότητα στη διαδικασία χορήγησης του μπόνους παραγωγικότητας:

  • Προβλέπεται μεθοδικός τρόπος κατανομής της ανταμοιβής, με συγκεκριμένους μαθηματικούς τύπους που αναγράφονται ρητά στο σχέδιο νόμου.
  • Οι υπάλληλοι που θα λάβουν μπόνους παραγωγικότητας επιλέγονται από τους υπηρεσιακούς τους προϊσταμένους και όχι από την πολιτική ηγεσία των υπουργείων.
  • Το Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής διασφαλίζει τη δίκαιη εφαρμογή του μπόνους παραγωγικότητας, μέσω της παρακολούθησης των δεικτών μέτρησης απόδοσης και του απαραίτητου τεκμηριωτικού υλικού.
  • Δίνεται η δυνατότητα στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας να προβαίνει σε δειγματοληπτικό έλεγχο δίκαιης κατανομής και ορθής καταβολής του μπόνους.

Πίνακας: Δημόσιας Εκπαίδευσης

Μεικτός Μισθός
Κατηγορία ΕκπαίδευσηςΑριθμός ΤέκνωνΜΚΈτη Υπηρεσίας1/1/2024Από 1/4/2025
ΔΕ0ΜΚ 10 έως 3928948
ΔΕΜΚ 49 έως 121.1081.128
ΔΕΜΚ 718 έως 211.2881.308
ΔΕΜΚ 1130 έως 331.5281.548
ΔΕ1ΜΚ 10 έως 39981.018
ΔΕΜΚ 49 έως 121.1781.198
ΔΕΜΚ 718 έως 211.3581.378
ΔΕΜΚ 1130 έως 331.5981.618
ΔΕ2ΜΚ 10 έως 31.0481.068
ΔΕΜΚ 49 έως 121.2281.248
ΔΕΜΚ 718 έως 211.4081.438
ΔΕΜΚ 1130 έως 331.6481.668

Πίνακας: Τεχνολογικής εκπαίδευσης

Μεικτός Μισθός
Κατηγορία ΕκπαίδευσηςΑριθμός ΤέκνωνΚατηγορία20241/4/2025
ΤΕ0ΜΚ 10 έως 21.1071.127
ΤΕΜΚ 610 έως 121.3821.402
ΤΕΜΚ 1120 έως 221.6571.677
ΤΕΜΚ 1630 έως 321.9321.952
ΤΕ1ΜΚ 10 έως 21.1771.197
ΤΕΜΚ 610 έως 121.4521.472
ΤΕΜΚ 1120 έως 221.7271.747
ΤΕΜΚ 1630 έως 322.0022.022
ΤΕ2ΜΚ 10 έως 21.2271.247
ΤΕΜΚ 610 έως 121.5021.522
ΤΕΜΚ 1120 έως 221.7771.797
ΤΕΜΚ 1630 έως 322.0522.072

Πίνακας: Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης

Μεικτός Μισθός
Κατηγορία ΕκπαίδευσηςΑριθμός ΤέκνωνΜΚΈτη Υπηρεσίας1/1/20241/4/2025
ΥΕ0ΜΚ 10 έως 3850870
ΥΕΜΚ 49 έως 12979999
ΥΕΜΚ 718 έως 211.1081.128
ΥΕΜΚ 1130 έως 331.2801.308
ΥΕ1ΜΚ 10 έως 3920940
ΥΕΜΚ 49 έως 121.0491.069
ΥΕΜΚ 718 έως 211.1781.198
ΥΕΜΚ 1130 έως 331.3501.370
ΥΕ2ΜΚ 10 έως 3970990
ΥΕΜΚ 49 έως 121.0991.119
ΥΕΜΚ 718 έως 211.2281.248
ΥΕΜΚ 1130 έως 331.4001.430

Πίνακας: Κατηγορία Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης

Μεικτός Μισθός
Κατηγορία ΕκπαίδευσηςΑριθμός ΤέκνωνΜΚΈτη Υπηρεσίας1/1/2024% Μεταβολή
ΠΕ0ΜΚ 10 έως 21.1621.182
ΠΕΜΚ 610 έως 121.4571.477
ΠΕΜΚ 1120 έως 221.7521.772
ΠΕΜΚ 1630 έως 322.0472.067
ΠΕ1ΜΚ 10 έως 21.2321.252
ΠΕΜΚ 610 έως 121.5271.547
ΠΕΜΚ 1120 έως 221.8221.842
ΠΕΜΚ 1630 έως 322.1172.137
ΠΕ2ΜΚ 10 έως 21.2821.302
ΠΕΜΚ 610 έως 121.5771.597
ΠΕΜΚ 1120 έως 221.8721.892
ΠΕΜΚ 1630 έως 322.1672.187

Πίνακας: Μισθοί στρατιωτικών

Στοιχεία Υπαλλήλου
ΒαθμόςΈτηΟικογενειακή ΚατάστασηΤέκνα1/1/20241/4/2025
Ανθυπολοχαγός  με  6  έτη6Άγαμος01.4851.505
Έγγαμος01.5551.575
Έγγαμος11.6851.705
Έγγαμος21.7351.755
Λοχαγός  με  14  έτη14Άγαμος01.7651.785
Έγγαμος01.8351.855
Έγγαμος11.9651.985
Έγγαμος22.0152.035
Ταγματάρχης  με  20  έτη20Άγαμος02.1492.169
Έγγαμος02.2192.239
Έγγαμος12.3492.369
Έγγαμος22.3992.419
Αντισυνταγματάρχης  με  25  έτη25Άγαμος02.5922.612
Έγγαμος02.6622.682
Έγγαμος12.7922.812
Έγγαμος22.8422.862
Συνταγματάρχης  με  31  έτη31Άγαμος03.2383.258
Έγγαμος03.3083.328
Έγγαμος13.4383.458
Έγγαμος23.4883.508