Οι μισθοί μετά τις αυξήσεις σε υπαλλήλους & ενστόλους (πίνακες)

Η κυβέρνηση σχεδιάζει να εφαρμόσει γενική αύξηση στους βασικούς μισθούς των δημοσίων υπαλλήλων, έτσι ώστε ο εισαγωγικός μισθός για νεοεισερχόμενους υπαλλήλους Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ) να αντιστοιχεί στον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα. Αυτή η αλλαγή θα ξεκινήσει το 2025 και θα συνεχιστεί στα επόμενα δύο έτη.

Η αύξηση των μισθών δεν θα υπολογίζεται ποσοστιαία, αλλά θα προσαρμόζεται ανάλογα με την αύξηση του κατώτατου μισθού. Για παράδειγμα, αν το 2025 ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα αυξηθεί κατά 40 ευρώ, από 830 σε 870 ευρώ μεικτά, τότε όλοι οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων θα αυξηθούν κατά το ίδιο ποσό. Ωστόσο, αυτή η ρύθμιση θα ισχύσει από το 2026, αφού το 2025 ο βασικός στόχος είναι η εξομοίωση του μισθού των δημοσίων υπαλλήλων με τον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα.

Συγκεκριμένα, τον Απρίλιο του 2025, οι δημόσιοι υπάλληλοι της κατηγορίας ΥΕ θα λάβουν αύξηση 20 ευρώ μεικτά, προκειμένου ο μισθός τους να εξισωθεί με τον αντίστοιχο κατώτατο μισθό στον ιδιωτικό τομέα, ο οποίος αναμένεται να αυξηθεί στα 870 ευρώ μεικτά. Η καθαρή αύξηση θα είναι περίπου 12 ευρώ.

Επιπλέον, οι δημόσιοι υπάλληλοι θα ενισχυθούν από:

• Τα πριμ παραγωγικότητας: θα εισαχθούν σε πολλές υπηρεσίες του Δημοσίου που θα βάζουν στόχους υλοποίησης. Οι υπάλληλοι αυτοί που θα πιάνουν τους στόχους θα μπορούν να λάβουν επιπλέον μέχρι δύο μισθούς του 1ου κλιμακίου της ΥΕ κατηγορίας, δηλαδή μέχρι 1.700 μεικτά.
• Αυξάνεται η νυχτερινή εργασία στους ένστολους κατά 20%.
• Αυξάνονται μέχρι 1.700 ευρώ οι εφημερίες γιατρών, ιδιαίτερα στις απομακρυσμένες περιοχές.
• Θα υπάρξει ποσοστιαία αύξηση 0,5% από τη μείωση της εισφοράς που παρακρατείται υπέρ υγείας.

Δικαιούχοι του μπόνους παραγωγικότητας είναι υπάλληλοι φορέων που υπάγονται στη στοχοθεσία-αξιολόγηση, όπως για παράδειγμα υπουργεία, δήμοι και περιφέρειες, νοσοκομεία, εφόσον έχουν συμβάλει ουσιαστικά στην επίτευξη του στόχου που έχει επιλεγεί προς ανταμοιβή.
Οι δικαιούχοι υπάλληλοι μπορούν να λάβουν χρηματική ανταμοιβή έως το 15% του ετήσιου βασικού μισθού τους.

Η επιλογή των δικαιούχων υπαλλήλων και το ύψος ανταμοιβής ανά δικαιούχο πραγματοποιείται από τους υπηρεσιακούς τους προϊσταμένους και όχι από την πολιτική ηγεσία, με κριτήριο τη συμβολή τους στην επίτευξη των συγκεκριμένων στόχων.
Το 40% του ποσού ανταμοιβής κατανέμεται ισομερώς στους δικαιούχους υπαλλήλους που εργάστηκαν για την επίτευξη του στόχου και το 60% κατανέμεται μη οριζόντια και σε συνάρτηση με τη συγκεκριμένη προσφορά του κάθε υπαλλήλου στην επίτευξη του στόχου.

Το νομοσχέδιο εισάγει μια σειρά από δικλίδες ασφαλείας για την αντικειμενικότητα στη διαδικασία χορήγησης του μπόνους παραγωγικότητας:

• Προβλέπεται μεθοδικός τρόπος κατανομής της ανταμοιβής, με συγκεκριμένους μαθηματικούς τύπους που αναγράφονται ρητά στο σχέδιο νόμου.
• Οι υπάλληλοι που θα λάβουν μπόνους παραγωγικότητας επιλέγονται από τους υπηρεσιακούς τους προϊσταμένους και όχι από την πολιτική ηγεσία των υπουργείων.
• Το Πληροφοριακό Σύστημα Ανταμοιβής διασφαλίζει τη δίκαιη εφαρμογή του μπόνους παραγωγικότητας, μέσω της παρακολούθησης των δεικτών μέτρησης απόδοσης και του απαραίτητου τεκμηριωτικού υλικού.
• Δίνεται η δυνατότητα στην Εθνική Αρχή Διαφάνειας να προβαίνει σε δειγματοληπτικό έλεγχο δίκαιης κατανομής και ορθής καταβολής του μπόνους.

Πίνακας: Δημόσιας Εκπαίδευσης

Πίνακας: Τεχνολογικής εκπαίδευσης

Πίνακας: Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης

Πίνακας: Κατηγορία Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης

Πίνακας: Μισθοί στρατιωτικών