Ήδη “τρέχει” η εφαρμογή του νέου μισθολογίου των δημοσίων υπαλλήλων από 1 Ιανουαρίου 2016 και οι διευθύνσεις προσωπικού καθώς και τα υπηρεσιακά συμβούλια εργάζονται πυρετωδώς για την κατάταξη των εργαζομένων στις νέες μισθολογικές κλίμακες.
Με τα νέα δεδομένα είναι γνωστό ότι ο μισθός αποσυνδέεται από το βαθμολόγιο και οι βασικοί παράγοντες για τον καθορισμό του νέου βασικού μισθού είναι τα χρόνια προϋπηρεσίας και η εκπαιδευτική κατηγορία του υπαλλήλου. Πλέον, οι κάτοχοι μεταπτυχιακού, διδακτορικού και οι απόφοιτοι Σχολής Δημόσιας Διοίκησης έχουν προβάδισμα καθώς «παίρνουν» μισθολογικά κλιμάκια λόγω των σπουδών τους, ενώ οινέες αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων περιλαμβάνουν τον βασικό μισθό και 5 επιδόματα: την οικογενειακή παροχή, το επίδομα απομακρυσμένων και παραμεθόριων περιοχών, το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας, το επίδομα θέσης ευθύνης καθώς και το επίδομα σύνδεσης της αμοιβής με την θέση εργασίας.
Ο νόμος 4354/2015 περιλαμβάνει τα «κλειδιά» που αποκαλύπτουν πότε κόβεται η προσωπική διαφορά, αλλά και πότε υπάρχουν εξαιρέσεις. Ο νόμος προβλέπει ότι «Σε περίπτωση που από τις ρυθμίσεις των διατάξεων του νόμου αυτού προκύπτουν βασικός μισθός ή τακτικές μηνιαίες αποδοχές χαμηλότερες από αυτές που δικαιούνταν ο υπάλληλος στις 31.12.2015, η διάφορά διατηρείται ως προσωπική. Για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς δεν λαμβάνεται υπόψη η οικογενειακή παροχή και το επίδομα θέσης ευθύνης. Το επίδομα αυτό λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς, μόνο στην περίπτωση που καταβάλλεται στις αποδοχές του υπαλλήλου τον τελευταίο μήνα πριν από την έναρξη ισχύος του παρόντος αλλά δεν προβλέπεται η εκ νέου χορήγηση του με την εφαρμογή των διατάξεων του παρόντος. Η νέα αυτή προσωπική διάφορά μειώνεται από οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση των αποδοχών του υπάλληλου πλην της χορήγησης επιδόματος θέσης ευθύνης και της προωθημένης εξέλιξης. Τυχόν αύξηση του επιδόματος θέσης ευθύνης καταβάλλεται στο ακέραιο».
Όσοι υπάλληλοι κατείχαν θέση προϊσταμένου κατά τον τελευταίο μήνα πριν από την έναρξη ισχύος του νέου νόμου, αλλά λήγει η θητεία τους και πλέον κατά τον πρώτο μήνα έναρξης ισχύος των νέων διατάξεων δεν ασκούν καθήκοντα προϊσταμένου παύει και η χορήγηση του αντίστοιχου επιδόματος χωρίς να προστίθεται σε τυχόν υπάρχουσα προσωπική διαφορά ή να δημιουργεί νέα τέτοια.
Στην αντίθετη περίπτωση υπάλληλος που ασκεί πρώτη φορά καθήκοντα με την έναρξη εφαρμογής του νέου νόμου λαμβάνει το αντίστοιχο επίδομα θέσης ευθύνης χωρίς αυτό να επηρεάζει τις λοιπές αποδοχές του.
Στο νόμο τονίζεται ότι η προσωπική διάφορά θα μειώνεται από οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση των αποδοχών του υπάλληλου πλην της χορήγησης επιδόματος θέσης ευθύνης και της προωθημένης εξέλιξης. Ωστόσο, όπως αναφέρεται χαρακτηριστικά “Τυχόν αύξηση του επιδόματος θέσης ευθύνης καταβάλλεται στο ακέραιο».”
