Επιτάχυνση των μεταρρυθμίσεων αναμένεται να δώσει τις επόμενες ημέρες το επιτελείο της κυβέρνησης, επιδιώκοντας να καταστήσει σαφές ότι έλαβε το μήνυμα των πολιτών στις ευρωεκλογές για άμεσες τομές και ριζοσπαστικές επιλογές στη διακυβέρνηση του κράτους. Η αρχή της μεταρρυθμιστικής «επίθεσης», ξεκινά μ’ ένα μπαράζ παρεμβάσεων για τον εκσυγχρονισμό του Δημοσίου.
Το νομοσχέδιο δημιουργήθηκε βάσει της συνταγή που ακολουθήθηκε σε ΔΕΗ και ΕΦΚΑ. Εξάλλου, ο υπουργός Οικονομικών Κωστής Χατζηδάκης αναφερόμενος στις αλλαγές που προτίθεται να νομοθετήσει για τις ΔΕΚΟ έχει κάνει λόγο πολλές φορές για «μικρές ΔΕΗ». Αν ακολουθηθεί το ίδιο μονοπάτι, αυτό θα φέρει τεκτονικές ανατροπές στη λειτουργία των φορέων.
Στόχος είναι η εξοικονόμηση πόρων από σπατάλες που γίνονται σήμερα και η παροχή καλύτερων υπηρεσιών, με σκοπό να μπορεί το Ελληνικό Δημόσιο να προσελκύει καλύτερα στελέχη για τις κρίσιμες θέσεις του Δημοσίου και να αμείβει με καλύτερους όρους όσους υπαλλήλους είναι αποδοτικοί στη δουλειά τους.
Τα «διοικητήρια» των φορέων θα κληθούν να προσαρμοστούν σ’ ένα νέο περιβάλλον που θα λειτουργεί με ιδιωτικά κριτήρια. Σύγχρονα μοντέλα διοίκησης, αλλαγές στις διοικήσεις αν αυτό απαιτείται, νέο οργανόγραμμα, ανταγωνιστικοί μισθοί και μπόνους για όσους αναλαμβάνουν επιτελικές θέσεις, κινητροδότηση για επίτευξη συγκεκριμένων στόχων, αναβαθμισμένο και πιο λειτουργικό σύστημα προμηθειών και το βασικότερο όλων, ευελιξία στις προσλήψεις, πάντα φυσικά υπό την εποπτεία του ΑΣΕΠ.
Η αλλαγή του καθεστώτος όσον αφορά τις προσλήψεις, τις απολύσεις και την απελευθέρωση των αμοιβών θα γίνει σταδιακά, ώστε να υπάρξει ομαλή μετάβαση. Αυτό που θα αλλάξει ριζικά το τοπίο θα είναι η συνταγματική αναθεώρηση για τους σημερινούς άκαμπτους όρους λειτουργίας της δημόσιας διοίκησης. Οι δύο ενδιάμεσες αλλαγές που έχουν ήδη δρομολογηθεί είναι το μπόνους αποδοτικότητας στο Δημόσιο και οι αλλαγές που ετοιμάζονται για να περιοριστούν οι καθυστερήσεις στις προσλήψεις από το ΑΣΕΠ.
Δικαιούχοι υπάλληλοι που θα λαμβάνουν το μπόνους του 15% επί του ετήσιου μισθού, θα είναι όσοι εργάστηκαν για την επίτευξη των στόχων. Τους δικαιούχους θα τους ορίζουν οι προϊστάμενοι.
Σε ό,τι αφορά την απόδοση του μπόνους, το 40% του ποσού ανταμοιβής θα κατανέμεται ισομερώς στους υπαλλήλους που έχουν εργαστεί για την επίτευξη στόχων και το υπόλοιπο 60% θα κατανέμεται με απόφαση του προϊσταμένου σε εκείνους που εκτιμάται ότι είχαν μεγαλύτερη προσφορά.
Το ανώτατο όριο του μπόνους δεν μπορεί να υπερβαίνει το 15% του ετήσιου βασικού μισθού.
Ο βασικός στόχος είναι να επεκταθεί αυτό το μοντέλο και στις υπόλοιπες ΔΕΚΟ, ώστε να μπει τέλος στο βαθύ, αναχρονιστικό κράτος που ταλαιπωρεί τους πολίτες και εμποδίζει πυρηνικούς τομείς του κράτους να εκσυγχρονιστούν και να μπουν σε κερδοφορία».
Στο κάδρο των αλλαγών έχουν μπει, μεταξύ άλλων, το ΤΑΙΠΕΔ, η ΕΤΑΔ, το ΤΧΣ, ο ΟΑΣΑ, τα ΕΛΤΑ, η ΔΕΘ HELEXPO, η ΓΑΙΑΟΣΕ, οι «Ελληνικές Αλυκές» κ.α.
Το νομοθετικό κείμενο αναμένεται να έρθει στη Βουλή μέχρι το τέλος του Ιουνίου, ενώ σύμφωνα πληροφορίες θα βρίσκεται στην «ατζέντα» του υπουργικού συμβουλίου την ερχόμενη Παρασκευή, εφόσον φυσικά δεν προηγηθούν πολιτικές εξελίξεις που θα οδηγήσουν σε αλλαγή υπουργικών χαρτοφυλακίων.
Διαβάστε ΕΔΩ περισσότερες ειδήσεις
