Από την επόμενη μισθοδοσία, περίπου 40.000 δημόσιοι υπάλληλοι που μέχρι σήμερα δεν έβλεπαν αυξήσεις λόγω της λεγόμενης «προσωπικής διαφοράς», θα αρχίσουν να λαμβάνουν αυξημένες αποδοχές.
Σύμφωνα με εγκύκλιο του υφυπουργού Οικονομικών Θάνου Πετραλιά, ξεκαθαρίζεται το πλαίσιο που επιτρέπει πλέον τη σταδιακή απορρόφηση της προσωπικής διαφοράς, με ισχύ από 1η Ιουνίου 2024 και αναδρομική εφαρμογή. Το μέτρο έχει συνολικό κόστος 12 εκατ. ευρώ, ποσό που αντιστοιχεί εξ ολοκλήρου στο όφελος των δικαιούχων.
Η εγκύκλιος προβλέπει ότι η προσωπική διαφορά θα μπορεί να μειώνεται μόνο μέσω αυξήσεων που προέρχονται από μισθολογικές ωριμάνσεις, αλλαγή μισθολογικής κατηγορίας, αναγνώριση επιπλέον τίτλων σπουδών ή άλλες υπηρεσιακές εξελίξεις. Αντίθετα, δεν θα συμψηφίζεται με αυξήσεις που σχετίζονται με την εξομοίωση των μισθών του Δημοσίου με τον κατώτατο μισθό στον ιδιωτικό τομέα.
Ο τρόπος συμψηφισμού ορίζει ότι η προσωπική διαφορά μειώνεται είτε κατά 50% της όποιας αύξησης στον βασικό μισθό είτε κατά το ποσό της αύξησης που ξεπερνά τα 300 ευρώ – επιλέγεται το μικρότερο από τα δύο. Σε περιπτώσεις όπου η προσωπική διαφορά είναι μικρότερη των 300 ευρώ, δεν προβλέπεται καμία αλλαγή.
Σύμφωνα με τα παραδείγματα που έχει επεξεργαστεί το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους:
Περίπτωση 1 – Προσωπική διαφορά μικρότερη από 300 ευρώ: Όταν η προσωπική διαφορά είναι κάτω από 300€, δεν μειώνεται καθόλου, όσο κι αν αυξηθεί ο βασικός μισθός. Για παράδειγμα, υπάλληλος ΠΕ στο Μισθολογικό Κλιμάκιο 14 με βασικό μισθό 1.959€ και προσωπική διαφορά 250€, προάγεται στο ΜΚ 15 με νέο βασικό 2.018€. Η προσωπική διαφορά παραμένει στα 250€ και οι συνολικές αποδοχές του αυξάνονται από 2.209€ σε 2.268€.
Περίπτωση 2 – Προσωπική διαφορά ίση με 300 ευρώ: Όταν η προσωπική διαφορά είναι ακριβώς 300€, επίσης δεν μειώνεται, ανεξάρτητα από την αύξηση του βασικού μισθού. Σε περίπτωση υπαλλήλου με βασικό 1.959€ και προσωπική διαφορά 300€, που μεταβαίνει στο ΜΚ 15 με νέο βασικό 2.018€, οι αποδοχές του αυξάνονται από 2.259€ σε 2.318€, χωρίς καμία αλλαγή στην προσωπική διαφορά.
Περίπτωση 3 – Προσωπική διαφορά μεγαλύτερη από 300 ευρώ: Εδώ εφαρμόζεται συμψηφισμός. Αν η διαφορά υπερβαίνει τα 300€, το υπερβάλλον ποσό μπορεί να μειωθεί, μέχρι του ύψους του 50% της αύξησης του βασικού.
-Στην πρώτη υποπερίπτωση, υπάλληλος με προσωπική διαφορά 400€ και αύξηση βασικού κατά 59€, υπόκειται σε συμψηφισμό 29,5€, καθώς αυτό είναι μικρότερο από την υπέρβαση των 100€. Η νέα προσωπική διαφορά διαμορφώνεται στα 370,50€, με τις αποδοχές να αυξάνονται από 2.359€ σε 2.388,50€.
-Στη δεύτερη υποπερίπτωση, υπάλληλος με προσωπική διαφορά 310€ και αύξηση 59€, έχει υπέρβαση 10€, η οποία συμψηφίζεται ολόκληρη. Έτσι, η νέα προσωπική διαφορά πέφτει στα 300€ και οι αποδοχές ανεβαίνουν από 2.269€ σε 2.318€.
Στην τρίτη υποπερίπτωση, υπάλληλος ΤΕ με βασικό μισθό 1.852€ μετατάσσεται σε ΠΕ με νέο βασικό 1.959€ – αύξηση 107€.
Η προσωπική του διαφορά των 360€ υπερβαίνει τα 300€ κατά 60€, αλλά συμψηφίζεται μόνο το μικρότερο ποσό: δηλαδή το 50% της αύξησης (53,5€). Έτσι, η νέα προσωπική διαφορά γίνεται 306,50€ και οι αποδοχές αυξάνονται από 2.212€ σε 2.265,50€.
