Έως και τη Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου 2026 πρέπει να καταβληθεί το δώρο Πάσχα στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, σύμφωνα με ανακοίνωση της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας.
Η καταβολή του δώρου Πάσχα εντός συγκεκριμένου χρονικού πλαισίου προβλέπεται από την ισχύουσα νομοθεσία και δεν επαφίεται σε καμία περίπτωση στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη.
Δικαιούχοι είναι όλοι οι εργαζόμενοι που αμείβονται είτε με μηνιαίο μισθό είτε με ημερομίσθιο, ανεξαρτήτως αν απασχολούνται με πλήρες ή μειωμένο ωράριο, καθώς και ανεξαρτήτως αν η σύμβασή τους είναι ορισμένου ή αορίστου χρόνου. Το ποσό αντιστοιχεί σε μισό μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μισθό και σε 15 ημερομίσθια για όσους πληρώνονται με ημερομίσθιο.
Για τον υπολογισμό του τελικού ποσού λαμβάνεται υπόψη η διάρκεια της εργασιακής σχέσης του εργαζομένου κατά την αντίστοιχη περίοδο.
Οι εργοδότες υποχρεούνται να καταβάλλουν τις αποδοχές αποκλειστικά μέσω τραπεζικών λογαριασμών των δικαιούχων, αναγράφοντας σε κάθε πληρωμή την αιτιολογία και το χρονικό διάστημα στο οποίο αυτή αναφέρεται. Η πληρωμή μπορεί να πραγματοποιείται με κάθε πρόσφορο τρόπο, συμπεριλαμβανομένων των ηλεκτρονικών μέσων ή παρόχων υπηρεσιών πληρωμών.
Το δώρο Πάσχα καταβάλλεται αποκλειστικά σε χρήμα και δεν επιτρέπεται η χορήγησή του σε είδος.
Απαραίτητη προϋπόθεση για τη χορήγησή του είναι η ύπαρξη ενεργής εργασιακής σχέσης κατά το χρονικό διάστημα από 01-01-2025 έως 30-04-2025.
Πώς υπολογίζεται
Ως βάση του υπολογισμού του δώρου αποτελούν οι καταβαλλόμενες τακτικές αποδοχές την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα.
Για τους μισθωτούς των οποίων η σχέση εργασίας λύθηκε πριν από την ως άνω ημέρα, είτε λόγω απόλυσης είτε λόγω οικειοθελούς αποχώρησης, αλλά εντός του διαστήματος υπολογισμού του δώρου, λαμβάνονται υπ’ όψιν οι αποδοχές της ημέρας λύσης της σχέσης.
Αυτό σημαίνει ότι ένας απολυμένος εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα που αμείβεται με μισθό (ημερομίσθιο ή ωρομίσθιο) μπορεί να υπολογίσει το δώρο Πάσχα που θα του καταβληθεί ως ακολούθως:
– 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για εργαζόμενο με μισθό.
– Ένα ημερομίσθιο για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν πρόκειται για αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Kαι οι μισθωτοί που εργάστηκαν για χρονικό διάστημα μικρότερο των 8 ημερών και απολύθηκαν στη συνέχεια, δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του δώρου Πάσχα.
Τι να κάνετε αν δεν το λάβετε εγκαίρως
Σε περίπτωση που το δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά.
Η μηνυτήρια αναφορά διαβιβάζεται στον εισαγγελέα για την άσκηση ατομικής δίωξης σε βάρος του εργοδότη.
Παράλληλα, διαβιβάζεται και στο οικείο αστυνομικό τμήμα για την κίνηση της αυτόφωρης διαδικασίας.
Όπως αναφέρεται στην ανακοίνωση, οι εργαζόμενοι ή και τα σωματεία τους έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα και να ζητήσουν την εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας.
Επίσης, εργαζόμενοι και σωματεία μπορούν να κάνουν σχετικές καταγγελίες, επώνυμα ή ανώνυμα, μέσω της τηλεφωνικής γραμμής καταγγελιών 1555.
Διαβάστε ΕΔΩ περισσότερες ειδήσεις
