Οι Gen Zers ασκούν πίεση για την αλλαγή του τρόπου εργασίας, κάτι που πολλοί εργοδότες βρίσκουν δυσάρεστο. Τα τελευταία χρόνια έχει γίνει συνηθισμένο οι μεγαλύτεροι να κατηγορούν τους Gen Z για τεμπελιά και δυσκολία στη συνεργασία.
Αυτή η γενιά έχει στιγματιστεί με την αντίληψη ότι «στερείται εργασιακής ηθικής», γεγονός που επηρεάζει τον τρόπο που τους αντιμετωπίζουν στον εργασιακό χώρο. Το Fortune, σε σχετικό άρθρο, υπογραμμίζει ότι αυτή η αντίληψη δείχνει πως οι εργοδότες δυσκολεύονται να εγκαταλείψουν τις παραδοσιακές αντιλήψεις για το τι κάνει έναν εργαζόμενο καλό στη δουλειά του και πώς πρέπει να εργάζεται για να είναι αποτελεσματικός.
Η πανδημία ήταν η αφορμή για να αλλάξουν τα πάντα. Κατέδειξε ότι αυτό που θεωρούσαμε φυσιολογικό ίσως να μην είναι πλέον. Οι Gen Zers φαίνεται ότι ασκούν μια πίεση για την αλλαγή του τρόπου εργασίας, κάτι που πολλοί εργοδότες βρίσκουν δυσάρεστο.
Για αρχή, ας αναφερθούμε στις εντολές για πλήρη επιστροφή στον φυσικό χώρο δουλειάς, οι οποίες συγκρούονται άμεσα με την επιθυμία πολλών νεότερων εργαζομένων για ευελιξία. Στις νέες συνθήκες, πρέπει να κατανοηθεί ότι η Gen Z ήδη αποτελεί περίπου το 20% του συνολικού εργατικού δυναμικού και σύντομα θα ξεπεράσει τους baby boomers στις ΗΠΑ για πρώτη φορά, γεγονός που θα αυξήσει την επιρροή τους στον εργασιακό χώρο.
Πολλοί εργοδότες δεν είναι πρόθυμοι να προσαρμοστούν στις αλλαγές στη νοοτροπία των νεότερων εργαζομένων. Ωστόσο, αυτό δεν τους καθιστά τεμπέληδες, κάτι που οι Gen Zers προσπαθούν να εξηγήσουν μέσω πλατφορμών κοινωνικής δικτύωσης και άλλων μέσων.
Διαβάστε ΕΔΩ περισσότερα
