Τετάρτη, Οκτώβριος 24, 2018

Εργασιακά

Αρχική Εργασιακά
Σηματικές αυξήσεις στους μισθούς δεκάδων χιλιάδων εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα φέρνουν οι συλλογικές συμβάσεις. Τον έλεγχο έχει ήδη κάνει το Ανώτατο Συμβούλιο Εργασίας που εξετάζει εάν οι εργοδότες που ανήκουν στην εργοδοτική ένωση που υπέγραψε τη συλλογική σύμβαση (ή την αφορά μια διαιτητική απόφαση)...
Σε τέσσερις κλάδους έρχονται οι πρώτες αυξήσεις μισθών μέσω της επέκτασης των ενεργών σήμερα κλαδικών συλλογικών συμβάσεων. Υπάλληλοι τουριστικών γραφείων, ναυτιλιακών πρακτορείων, εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις της κοντέινερ ναυτιλίας και τραπεζουπάλληλοι είναι οι εργαζόμενοι που μπαίνουν στην πρώτη προστατευτική ομπρέλα...
Τη χορήγηση εφάπαξ οικονομικής ενίσχυσης ύψους 1.000 ευρώ ανά εργαζόμενο, μέσω του ΟΑΕΔ, αποφάσισε να πραγματοποιήσει το υπουργείο Εργασίας για τους πρώην εργαζόμενους της εταιρείας «EUROSTAR ATEBE» με διακριτικό τίτλο «TRAVEL PLAN», αλλά και τους πρώην εργαζόμενους της εταιρείας...
«Υπάρχει ένα αντικειμενικό γεγονός, που μπορεί σε κάποιους να μην αρέσει γιατί πολιτικά δεν τους βολεύει, ότι το Μνημόνιο έλαβε τέλος», τόνισε η Υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Έφη Αχτσιόγλου, σε συνέντευξή της στον τηλεοπτικό σταθμό «epsilontv».«Οι...
Περισσότεροι κατά 2,81% είναι για το μήνα Ιούλιο σε σχέση με τον Ιούνιο οι εγγεγραμμένοι άνεργοι που αναζητούν εργασία, σύμφωνα με στοιχεία του ΟΑΕΔ. Συγκεκριμένα, τον Ιούλιο ήταν 827.854 έναντι 805.231 τον Ιούνιο, δηλαδή περισσότεροι κατά 22.623 άνεργοι. Από αυτούς...
Το σύνολο των εγγεγραμμένων ανέργων με κριτήριο την αναζήτηση εργασίας (αναζητούντων εργασία), για τον Ιούλιο 2018, ανήλθε σε 827.854 άτομα. Σύμφωνα με στοιχεία του ΟΑΕΔ, από αυτά 482.778 (ποσοστό 58,32%) είναι εγγεγραμμένα στο μητρώο του Οργανισμού για χρονικό διάστημα ίσο...
Μέσα στις επόμενες ημέρες αναμένεται η κρίσιμη συνάντηση των στελεχών του υπουργείου Εργασίας με τους κοινωνικούς εταίρους προκειμένου να γίνουν οι πρώτες συζητήσεις για την επαναφορά του μέτρου της επεκτασιμότητας των συλλογικών συμβάσεων από τις 21 Αυγούστου.  Η αλλαγή σελίδας...
“Σάρκα και οστά” παίρνει το νέο “ποινολόγιο” για την αδήλωτη εργασία. Τις προηγούμενες μέρες η υπουργός Εργασίας Έφη Αχτσιόγλου υπέγραψε τη σχετική απόφαση που αλλάζει ριζικά το τοπίο των προστίμων. Η υπουργική απόφαση, η οποία έχει πάρει το...δρόμο προς...
Με προσαύξηση στο μισθό ή το ημερομίσθιό τους θα πληρωθούν οι εργαζόμενοι που θα εργαστούν την Τετάρτη 15 Αυγούστου, καθώς θεωρείται εκ του νόμου, υποχρεωτική αργία. Αναλυτικά, στις ημέρες υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν Κυριακές   και αργίες.  Όπως επισημαίνει το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ (ΚΕΠΕΑ), ως προς την αμοιβή της Τετάρτης 15ης Aυγούστου 2018 ισχύουν τα εξής: -Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν καταβάλλεται χωρίς κάποια προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους. - Για τις επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν δικαιούνται: 1) αν αμείβονται με ημερομίσθιο, το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιό τους για όσες ώρες απασχοληθούν 2) στην περίπτωση που οι εργαζόμενοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό: α) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν την 15η  Aυγούστου, οφείλεται το 1/25 του συνήθως καταβαλλόμενου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για όσες ώρες απασχοληθούν β) αν πρόκειται για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου ημερομισθίου τους για όσες ώρες απασχοληθούν. Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (πχ από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν.  Προσοχή: δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό), με ημέρα υποχρεωτικής αργίας. Καθώς μάλιστα, πρόκειται για αργία κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού, η ΓΣΕΕ ξεκαθαρίζει ότι η ετήσια άδεια του εργαζόμενου χορηγείται σε συνεννόηση με τον εργοδότη ως προς το χρόνο χορήγησής της και σε κάθε περίπτωση εντός διμήνου από την υποβολή σχετικού αιτήματος από τον εργαζόμενο. Οι μισοί τουλάχιστον εργαζόμενοι μιας επιχείρησης πρέπει να πάρουν την άδεια μέσα στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου. Μάλιστα, οι εργοδότες οι οποίοι απασχολούν εργαζόμενους, που προστατεύουν παιδιά έως 16 ετών (φυσικά ή υιοθετημένα) και παιδιά άνω των 16 ετών με αναπηρία υποχρεούνται κατά τον προγραμματισμό του χρόνου χορήγησης των ετήσιων αδειών απουσίας του προσωπικού τουςνα λαμβάνουν υπόψη τις ανάγκες των εργαζομένων αυτών. Και βέβαια, οι εργοδότες υποχρεούνται να χορηγήσουν την ετήσια άδεια που δικαιούνται οι εργαζόμενοι πριν τη λήξη του ημερολογιακού έτους στο οποίο αφορά.   
Βαριές “καμπάνες” έριξε σε τουριστικές επιχειρήσεις της χώρας το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας στο πλαίσιο ελέγχων που διενήργησε τις προηγούμενες μέρες. Οι ελεγκτικοί μηχανισμοί το υπουργείου Εργασίας επέβαλλαν 525 πρόστιμα συνολικού ύψους 2.282.312,61 ευρώ, ενώ σε άλλες 86 περιπτώσεις η διαδικασία επιβολής κυρώσεων...

ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ